盛夏八月
万木苍翠
在这特殊而灿烂的季节
我们迎来了2022届管培生
带着满满活力与朝气的他们
正式成为了车夫网大家庭的一员
并顺利完成了总部文化训练营的学习
下面就让我们一起回顾一下
培训期间的精彩瞬间吧~
破冰融入，团队建立
初来乍到，各位强鹰首先通过简单、有趣的破冰游戏熟悉彼此，随后以自荐演讲竞选的方式对班长、组长的角色展开了两轮激烈角逐，最终选出1名班长与3名组长。在新一届班委的组织带领下，各小组集思广益、争分夺秒，构思并展示了团队学习宣言与口号，充分体现了强鹰们饱满的学习热情与敢想敢干、敢于挑战的必胜态度。
第一组 少年先疯队
第二组 雏鹰队
第三组 快乐加倍队
项目介绍，明晰方向
接下来，人力资源中心管培生项目负责人郭超进行了项目整体规划介绍：管培生将依据中基层干部能力素质标准进行培养，培训持续2年，共分为四个阶段逐步实施，每半年为一阶段，包含总部集训、轮岗学习(岗位实训、导师一对一辅导与人资定期沟通评估相结合)、管理训练(线上+线下课程穿插实施、管理类书籍阅读分享)等内容， 其间穿插实施交流座谈会、成长加油站、价值观落地践行月报、“小强之声”演讲赛等多种形式的活动，旨在助力管培生快速成长为能独当一面的项目型管理人才。
文化感知，力学笃行
车夫网自1996 年开始涉足物流行业，二十余年的发展与文化积淀，深深地刻在了企业一步一个脚印，踏实发展的DNA 里，铸就了车夫网独特的精神内核与文化价值观。在老师的引导下，强鹰们通过疫情期间公司排除万难，竭力达成客户防疫物资紧急运输需求的案例，来感受“成为客户最值得信赖的一体化物流服务商”的企业愿景；通过公司身边优秀同事在一年年“双十一、 618”等项目考验下，团结一心，乐于奉献，交出一份份漂亮答卷，来感受何为“忠诚、团结、敬业、担当、激情”的核心价值观；通过一堂堂应知应会课程、一次次经验分享、一个个拓展体验，快速了解身为一名职场人的必备知识与素养，加速融入公司文化氛围。而文化火炬的传承，就在这潜移默化中生根发芽。
职场技能， 一一 GET作为一名职场新人，首先由人力资源中心与行政中心的丁海燕老师、陈梦柳老师、周前程老师、张宏老师、马菲老师、张猛老师等，为强鹰们带来公司简介/公司及部门职能&组织架构介绍/从校园人向职场人的角色转变/安全教育/时间管理/职场沟通技巧/职业素养/开启你的职业生涯等职场通用类课程，帮助大家快速了解公司发展情况，做好成为一名合格职场人的全面心理准备。随后登场的是客户中心胡秀娟老师、行政中心曹寅啸老师、仓储中心钟晓莹老师、运输中心杨河海老师与黄思思老师，他们精心筹备，分别为强鹰们分享了商务知识介绍/项目运营合规性分析/仓储&运输&客服板块业务介绍等课程， 以便大家提前做好轮岗学习理论储备。课堂上强鹰们个个精神抖擞，注意力120%的高度集中，各项分享讨论、情景参与热火朝天。
经验传承，薪火相传各位强鹰刚刚踏入职场，社会经验与职场履历上都稍显稚嫩，为此我们特意邀请到多位公司高管与往届优秀管培生代表为大家传授人生与职业经验，分享成长心得，解答各种疑问。他们高度重视，准备充分，分享内容干货颇多，在场的每一位强鹰都被深深吸引了，听得十分入神。这些宝贵的经验让大家受益匪浅，必将帮助他们在后续工作中起到事半功倍的良好效果。仓储中心负责人朱总，年轻有为，拥有丰富的仓储运营管理经验，他从公司仓储业务运营现状、业务发展规划、个人职业发展建议、公司发展平台与心态调整的重要性等方面出发，进行了非常精彩的分享；运输中心负责人陈总，直爽务实，他从公司发展历程、运输业务发展现状以及强鹰们在轮岗学习中将要面临的挑战与考验等角度出发，逐一介绍并分享处理经验；分管财务中心与总经办经营管理部的姚总，作为一名财务专业出身的高管，以公司近年来财务数据的增长为切入点，延伸至公司 IPO 计划与准备情况，期望大家抓住这份难得机会，奋力拼搏，努力成长为公司中坚力量；人力资源中心负责人丁总，非常善于沟通引导，她由小及大，以个人职业生涯发展历程中的一个个背后故事，引发各位强鹰深入思考，从生理心理各方面，全面做好踏入职场的各项准备；分管行政中心与贵州大区的副总经理焦总，平易近人，温和细致，围绕职场新人心态情绪管理、公司所能提供的发展平台与机会、自身多年工作学习实用经验以及对强鹰的殷切期望，深入浅出，娓娓道来；分管客户中心的副总经理张总，则像一位知心大姐姐一样，分享过程中充满温情与关心，她以公司与老板的创业历程中的感人细节与背后的故事出发，引申出作为一名职场人，入对行业与跟对老板的重要性，同时期望各位强鹰抓住公司快速发展带来的大好机会，勇敢地去追寻梦想，不怕苦，能坚持，合理规划自己的人生。
公司创始人赖总，一直对管培生非常关注与重视，这次原计划回到总部现场与大家见面分享，无奈因业务繁忙只能以线上形式进行分享。他对各位强鹰提出了三点期望：
1. 希望大家跟随人资的培训计划，踏实学习，在 一年以后能够定岗到合适岗位。
2.公司目前急需中层管理人才，管培生将作为公司培训，晋升的优先考虑对象。3.随着 IPO 计划的推动，公司将配套制定股权激励计划，希望各位强鹰加强学习，多为公司创造价值，争取成为合伙人之一，与公司共同向前发展。最后，赖总表示，再次恭喜大家加入车夫网大家庭，同时也感谢大家选择加入车夫网，希望大家都能坚持下去，结业典礼他一定会来到现场参加见证。
赖总线上分享
拓展体验，凝聚团队“气球挑战者”、“齐眉棍”，一个个看似简单的挑战，却无时无刻不在考验着团队的默契与信任，有过放弃，有过埋怨，但更多的是齐心并进，共同承担，罗马不是一天建成的，优秀团队融合与打造，任重而道远。
强鹰展翅，逐梦启航
入职集训的时间短暂而紧凑，但从各位强鹰课堂上的认真倾听、分享时的积极热烈，拓展时的团结互信，我们坚信，在即将到来的轮岗学习中，一定能秉承苦干、实干、巧干的工作作风，保持饱满学习热情与谦卑的学习态度，抓住公司快速发展的大好机遇，充分发挥强鹰智慧与力量，为公司发展增光添彩，为个人职业开端奠定良好基础，我们一起加油！
